CULTURECULTURE

CULTURE

• 01

  独自ポジションでの
  エージェント型 ITサービス
  (スミスモデル)

  業界慣習を破壊するエージェント型サービスモデルを採用し、大手ユーザー企業との直接取引、上流〜下流まで一貫した支援形態で、お客様と同一目線の活動が、高い信頼を継続しています。
• 02

  自由度・裁量権
  ×
  チャレンジ

  最小限のルール・決まりで、社員に任せる裁量の範囲が広く、チャレンジを重視する社風です。
• 03

  経営品質の高さ

  他社との差別化を徹底した独自の理念で、変化対応に優れた組織として銀行・外部評価機関から高評価を得ています。
  部署によっては、3年間で11倍の成長をしました。
• 04

  ITプロフェッショナル
  を育てる成長環境

  技術を伸ばし、知見を広げることのできる良質な現場で、技術力の高い上長、先輩社員からの指導を受けながら成長できる良質な環境を大切にしています。
  研修受講、書籍購入、資格受験も会社が完全サポートします。
• 05

  飲み会の楽しさ

  飲み会は強制なし。にもかかわらず高参加率。
  社内での食事の機会の多さも風通しの良い環境のための魅力の一つになっています。
• 06

  フラットなカルチャー

  社長や上司との距離が近く、フラットな社風です。年齢や性別などを問わず、自ら未来を拓こうとする人にチャンスがあります。
  中途入社の社員もハンデなく、活躍しています。
• 07

  労働環境と待遇

  多角的な評価制度、実力主義で成果が直結する給与制度、高給与水準、夏冬合わせて4カ月以上のボーナス支給、平均残業時間月20~30時間、高有給取得率、本社が麻布台ヒルズ、経費を社員のために使う文化など、社員のモチベーションアップにつながる環境と待遇を重視しています。